工伤二次手术取钢板属于工伤医疗期吗（工伤二次手术取钢板属于工伤医疗期吗）

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工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班，并不违法的，按现行规定，骨折用了内固定的，在第一次治疗结束后，应回公司上班，第二次拆内固定时，再享受一次工伤医疗期的。工伤医疗期间的工资待遇由用人单位支付的。

这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

你有医院的病假单，单位的上班通知你可以拒绝，单位的上班指令没有法定意义，你就按照该单子休息。以后，你感觉不好继续看病，医生不给病假时，你就应该上班。其它的待遇，就按照工伤处理。

医生建议休养期满，劳动者就应当回到用人单位上班，否则肯能被公司以旷工为由辞退。根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

如果劳动局没有批准，你就像现在这样继续上班。如果单位“说因为治疗占用工作时间要扣钱”，你可以用《工伤保险条例》在停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定和单位说单位的做法不合法，如果单位确实就扣钱了，你可以申请仲裁，有事实存在，劳动局怎么和稀泥。

工伤二次手术取钢板属于工伤医疗期吗（工伤二次手术取钢板属于工伤医疗期吗）

法律分析：申请劳动能力鉴定的时间存在一个最低的医疗期，根据存在骨折的情况最低需要三个月的医疗期，是从治疗开始计算，但是是否满足鉴定要求还是由劳动能力鉴定会决定。如果是取出内置物的话，应该不需要这么长时间。

建议在钢板取出、恢复一个月之后再申请劳动能力鉴定，但是申请鉴定的时间从受伤之日起计算不要超过两年。

钢板一年之后才能取出，取出之后，伤情稳定，就可以去申请伤残鉴定的。

取出内置物，需要医院开具医疗终结之后才能进行劳动能力鉴定。

一般取出内固定物后，不影响生活或者行动自由了，一般一个星期到一个月内去做伤残鉴定，是比较合适的。

工伤劳动能力鉴定，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的鉴定机构评定伤残等级。有固定物的（如骨折治疗中安装的钢钉）要取出固定物后，才能做鉴定。法律分析在钢板取出来以后马上就能申请工伤鉴定了。

向人力资源和社会（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工因工伤需要二次手术或者医疗期限继续治疗，公司不得随意解除员工的劳动合同。换言之，如果员工在工作过程中发生了工伤并接受了手术治疗，在医疗期内需要继续治疗，不能辞职，而应该继续享受延长的医疗期，并参加康复治疗。

工伤后须二次手术，在二次手术前辞职，跟单位协商好，是否一次性赔偿，如果是一次性赔偿，那后面所需要的治疗的费用，单位就不用负责，如果是分批赔偿，那就把前期的费用先支付了，在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。

不建议辞职，因为辞职之后，工伤保险关系终止，再次手术费用就需要自理了。河北省人民《河北省工伤保险实施办法》第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。

工伤二次手术取钢板后，离职需要申请报告。因为工伤二次手术取钢板后，离职在解除劳动关系时，单位需要支付工伤伤残的赔偿费用，因此是需要申请报告的，员工是需要提出离职，才能够协商工伤的赔偿费用。

可以与用人单位协商请事假。工伤职工停工留薪期已满，按治疗工伤医疗机构或劳动能力鉴定会意见应当恢复工作，但因为二次手术未做，想做完手术再上班。可以与用人单位协商，请事假休息。用人单位不同意的，应当恢复工作。二次手术时报社会保险经办机构核准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

法律分析：解除劳动关系可以申请一次性赔偿，参加了工伤保险的，自己掏二次手术费用；未参保的，可以持医疗机构预估证明与用人单位协商解决。

法律分析：工伤二次手术取钢钉享受工伤医疗和停工留薪期待遇。职工工伤二次手术，是工伤医疗的继续，按旧伤复发处理。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

取钢钉是因为工伤造成的，当然还是算工伤。工伤没有治愈是可以延长工伤期的。

根据此条规定，只要你原来认定过工伤（有认定工伤决定书），第二次取钢钉手术，一般视为工伤治疗未终结，还在医疗期内，那你因取钢钉钢板手术停下来期间的工资肯定是按上班期间工资福利待遇计算，不存在什么病假工资的。

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